Il principale motivo per cui i dipendenti cechi cambiano lavoro rimane la remunerazione. Lo indica un'indagine di Grafton Recruitment.
La possibilità di aumentare il proprio stipendio viene indicata tra i principali motivi per cambiare il datore di lavoro dal 43% dei dipendenti. Per un ulteriore 28% tra gli stimoli più importanti è la possibilità di crescita professionale. Un quinto dei dipendenti poi indica una maggiore flessibilità nell'orario del lavoro e infine un dipendente su otto cambia l'azienda a causa dei rapporti nel team di lavoro.
“I bonus una tantum o complicati sistemi di benefit non risolvono su lungo periodo il turn over del personale” ha indicato Jitka Kouba, marketing manager di Grafton Recruitment e Gi Group. I datori di lavoro nei loro tentativi di trattenere il personale dovrebbero anche analizzare le istanze personali dei dipendenti, che spesso divergono nell'orientamento ad esempio tra persone di diversa generazione.
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