Il fenomeno del quiet cracking riguarda circa il sette percento dei dipendenti cechi. Lo indica un’indagine di Grafton Recruitment, socio Camic.
Il fenomeno riguarda una porzione sempre più grande dei dipendenti nelle economie sviluppate. I dipendenti perdono l’interesse per il lavoro e svolgono il minimo indispensabile delle loro mansioni senza creatività. “La direzione aziendale avverte il quiet cracking solo nel momento del calo delle prestazioni o di un maggiore turn over” ha indicato Jana Vávrová di Grafton Recruitment.
Grafton Recruitment vede tra i possibili rimedi sistemi di formazione e crescita professionale all’interno dell’azienda e una comunicazione chiara e prevedibile tra i dirigenti e gli altri dipendenti. Importante è lanciare ai propri collaboratori “un segnale di fiducia e interesse”.
Fonte: www.grafton.cz
Fonte fotografia: Pixabay
