I datori di lavoro criticano una recente sentenza della Corte di Cassazione, che potrebbe portare a un calo della flessibilità del mercato del lavoro.
Occupandosi del trasferimento temporaneo di un lavoratore tra imprese dello stesso gruppo, la Corte di Cassazione ha stabilito che la parità di remunerazione per la stessa mansione sullo stesso luogo di lavoro va applicata non solo per quanto riguarda il salario ma anche gli eventuali benefit. Il lavoratore, che ha avviato la contesa, lamentava infatti di avere un contributo per la pensione complementare inferiore ai colleghi nell’azienda dove ha effettuato il trasferimento.
L’interpretazione della legge potrebbe riguardare anche il lavoro somministrato tramite le agenzie e non solo i trasferimenti del personale tra le aziende dello stesso gruppo. La sentenza secondo la Camera di Commercio Ceca va contro le prassi consolidate e le interpretazioni fornite dagli uffici statali. “Le agenzie si trovano in una situazione in cui dovranno trasferire l’intero sistema di benefit dei loro clienti, che non impostano e gestiscono e spesso non ne hanno tutte le informazioni” ha indicato Jaroslava Rezlerová, responsabile per le tematiche del mercato del lavoro nella Camera di Commercio Ceca.
Fonte: www.komora.cz
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