Circa un quarto delle imprese ceche ha ridotto nell’ultimo anno lo smartworking dei propri dipendenti. Lo indica in una nuova indagine tra imprese e dipendenti Grafton Recruitment.
Hanno attuato in misura maggiore una stretta sullo smartworking le aziende attive nel commercio e nell’industria. Lo smartworking tuttavia rimane tra le richieste più frequenti da parte dei dipendenti, soprattutto quelli più giovani. Se ne rendono conto anche le imprese. Due terzi delle aziende ritiene che il lavoro da remoto sia un elemento importante per i loro dipendenti.
Secondo Grafton Recruitment le aziende ceche sono ancora restie a implementare altre misure di flessibilità dell’organizzazione di lavoro, nonostante i benefici rilevati dagli studi internazionali. “I dipendenti con un regime di lavoro flessibile sono meno stressati, più soddisfatti e anche più produttivi” ha indicato Jitka Kouba, marketing manager di Grafton Recruitment. Secondo Kouba una gestione flessibile della programmazione del lavoro contribuisce anche a ridurre il turn over dei dipendenti.
Fonte:www.grafton.cz
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