Circa il 70% dei dipendenti cechi valuta positivamente i propri manager aziendali, ma le imprese dovrebbero investire maggiormente nello sviluppo delle competenze dei propri dirigenti. Lo indica Grafton Recruitment.
Secondo l’indagine dell’agenzia circa tre dipendenti su dieci esprimono invece un sentimento neutro o negativo rispetto ai dirigenti dell’azienda, dove lavorano. Un sentimento molto negativo è espresso solo dal due percento dei dipendenti. Secondo Grafton Recruitment le aziende dovrebbero rafforzare gli investimenti nello sviluppo continuativo delle skills di lavoro dei propri manager. “Alle imprese spesso manca un lavoro sistematico e di lunga durata su come i dirigenti comunicano, trasmettono il feedback o gestiscono l’atmosfera nei team” ha indicato la direttrice di marketing di Grafton Recruitment Jitka Kouba.
La soddisfazione con i rapporti sul luogo di lavoro è infatti un elemento che ha sempre più peso nelle decisioni dei dipendenti di cambiare o restare in un’azienda. Il 57% degli intervistati nell’indagine di Grafton Recruitment ha indicato di aver cambiato impiego a causa dei cattivi rapporti sul luogo di rapporto.
Fonte: www.grafton.cz
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