Le imprese sono piuttosto prudenti sulla possibilità di impiego delle persone di 14 anni nei lavori stagionali ed estivi. Lo indicano gli specialisti per la ricerca del personale.
La modifica del Codice del Lavoro, che entrerà in vigore il primo giugno, permetterà l'impiego delle persone di 14 anni rispettando alcuni requisiti di legge. Fino ad ora l'età minima per un lavoro retribuito in Repubblica Ceca era generalmente di 15 anni.
Le aziende però si stanno approcciando con prudenza alla novità legislativa, che potrebbero utilizzare in vista delle vacanze estive, sebbene stiano registrando un interesse da parte dei giovani. “Il quadro legislativo è severo, il carico amministrativo più impegnativo e il rischio reale di fare un errore più alto” ha indicato alcuni ostacoli il direttore di marketing in Manpowergroup Jiří Halbrštát. Obbligatorio è poi anche il consenso dei genitori o dei tutori.
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