Le ripercussioni dei cambiamenti demografici sul mercato del lavoro in Repubblica Ceca e in Europa sono state il principale tema dell’incontro “Demography and Labour Market”, organizzato dalla Camera di Commercio e dell’Industria Italo-Ceca martedì 10 novembre nello spazio di coworking Opero a Praga. Ad introdurre e moderare il dibattito è stato il segretario generale della Camera Matteo Mariani.
Ai soci presenti, Jiří Vyhlídal, ricercatore dell’Ente Nazionale di Ricerca sul Lavoro e Affari Sociali, ha illustrato i principali trend demografici del mercato del lavoro ceco nel contesto europeo. Il mercato del lavoro ceco presenta un tasso di occupazione relativamente alto e un basso tasso di disoccupazione; pertanto, non dispone di rilevanti risorse interne da mobilitare. Un momento di svolta arriverà con il pensionamento dei baby boomer. “Il mercato del lavoro ceco diventerà sempre più ristretto”, ha indicato Vyhlídal. Le aziende hanno sostanzialmente a disposizione tre strumenti per far fronte alla nuova situazione demografica: cercare di trattenere i dipendenti evitando la loro uscita dal mondo del lavoro, la riqualificazione e la sostituzione. Con l’invecchiamento della popolazione si modificherà anche il costo di questi tre strumenti. “La sostituzione diventerà l’opzione più costosa rispetto alle altre due”, ha detto Vyhlídal, secondo cui le aziende dovranno adattare la propria mentalità alla nuova realtà demografica.
Valentina Stranieri, membro del CdA di UniCredit Bank Czech Republic & Slovakia, ha illustrato come una delle principali banche della Repubblica Ceca stia affrontando le nuove sfide del mercato del lavoro, a partire dalla digitalizzazione e dall’intelligenza artificiale, che stanno già trasformando il settore bancario. La sfida più grande, secondo Stranieri, non è l’integrazione delle tecnologie in sé. “Le tecnologie si possono comprare, e sul mercato ci sono fornitori molto buoni, ma non si può comprare la capacità di un’organizzazione di adattarsi”, ha detto Stranieri. UniCredit, inoltre, punta molto sulla riqualificazione interna dei dipendenti e investe in programmi di trasmissione delle conoscenze tra le diverse generazioni di lavoratori.
Ha un punto di vista privilegiato sui cambiamenti del mondo del lavoro Martin Malo, direttore esecutivo di Gi Group e Grafton Recruitment, aziende tra i leader nel settore HR in Repubblica Ceca. “La riqualificazione e lo sviluppo di nuove competenze sono diventati il Santo Graal per le aziende negli ultimi anni”, ha detto Malo, il quale prevede tuttavia una crescita dell’importanza delle strategie di fidelizzazione dei lavoratori in uscita. La nuova situazione del mercato del lavoro, secondo Malo, richiederà una maggiore attenzione alle questioni del personale da parte dei dirigenti apicali. “Dovremo assicurarci che le questioni HR vengano comprese dai vertici aziendali, altrimenti sarà molto difficile fare riqualificazione o trattenere il personale”, ha affermato Malo.
Le connessioni tra un sano stile di vita e il mercato del lavoro sono un tema di cui si occupa da molto tempo Jana Havrdová, che questa settimana è stata nominata dal governo vicepresidente dell’Agenzia Nazionale per lo Sport. Secondo Havrdová, la promozione di uno stile di vita sano assieme alla prevenzione è stata a lungo percepita esclusivamente come una questione sanitaria. L’attenzione delle aziende e delle persone sta tuttavia cambiando dopo la pandemia di COVID-19, che ha messo in rilievo i legami tra la salute e il mercato del lavoro. “Gli investimenti in uno stile di vita sano possono portare benefici incredibili, soprattutto per il mercato del lavoro”, ha indicato Havrdová. Ha confermato una maggiore attenzione per la salute e la prevenzione da parte di manager e aziende anche Claudia Höller, country manager per la Repubblica Ceca e la Slovacchia di Chiesi, un’importante azienda farmaceutica italiana.
I soci CAMIC presenti, tra cui il presidente Danilo Manghi, hanno dibattuto con gli esperti sulle tendenze del mercato del lavoro, condividendo le proprie esperienze e confrontandosi sull’approccio che si attendono dalle istituzioni.
Fonte: CAMIC
Fonte fotografia: Dominik Kučera
