A gennaio la società informatica Nilobit ha deciso di cambiare il suo nome in INAZ Czech. La società ha voluto in questo modo sottolineare la sua appartenenza al gruppo italiano INAZ, pur mantenendo le sue specificità locali. INAZ Czech rappresenta oggi un centro di competenza riconosciuto per la gestione amministrativa, fiscale e contributiva di trasferte, flotte aziendali e agenti di commercio, dice il CEO dell’azienda ceca Davide Baravelli.
Cosa vi ha indotto ad adottare il nuovo marchio?
Il passaggio a INAZ Czech rappresenta un’evoluzione naturale del nostro percorso. Dopo oltre dieci anni di integrazione nel Gruppo INAZ, abbiamo scelto di adottare pienamente il brand, rafforzando la nostra identità e la riconoscibilità sul mercato. Per noi significa operare con maggiore coerenza strategica e con la solidità e l’esperienza del Gruppo INAZ, mantenendo al tempo stesso la nostra specificità locale.
INAZ ha acquisito la vostra società nel 2014. Quale ruolo ha attualmente la società ceca nel gruppo?
Oggi INAZ Czech è un centro di competenza con oltre vent’anni di esperienza nel settore e una specializzazione distintiva nella gestione di travel management, flotte aziendali e agenti di commercio e professionisti. Questa seniority ci consente di integrare tecnologia e competenze amministrative, fiscali e contributive con un approccio solido e strutturato. All’interno del Gruppo INAZ contribuiamo concretamente allo sviluppo dell’offerta HR, mettendo a disposizione un know-how specialistico maturato nel tempo e orientato alla qualità del servizio.
INAZ come gruppo ha aumentato lo scorso anno del 20% i ricavi. Quali sono le principali ragioni di questo successo?
La crescita del Gruppo INAZ, che ha raggiunto 77,1 milioni di euro di ricavi nel 2025 con un incremento del 20,8%, riflette l’evoluzione del mercato HR, sempre più orientato all’integrazione tra amministrazione del personale, digitalizzazione dei processi e people strategy. Oggi le aziende cercano soluzioni complete, capaci di coniugare gestione operativa, compliance normativa e strumenti a supporto delle decisioni. INAZ ha saputo investire in questa direzione, ampliando e integrando la propria offerta HR e mantenendo al tempo stesso un forte presidio di competenza normativa e qualità del servizio. È questa combinazione tra solidità, innovazione e visione strategica che il mercato sta premiando.
Un importante fattore nel vostro settore IT è l’intelligenza artificiale. Quale impatto sta avendo nella vostra società e nel vostro settore?
Per noi l’intelligenza artificiale è una leva di evoluzione concreta. In INAZ Czech lavoriamo in stretta sinergia con Initia HRTech, competence center del Gruppo INAZ dedicato all’AI, adottando un approccio strutturato e laboratoriale di R&D. Partecipiamo alla sperimentazione dei casi d’uso, ne valutiamo l’impatto operativo e li adattiamo alle esigenze del mercato locale. L’obiettivo è migliorare qualità, efficienza e affidabilità, valorizzando le competenze delle persone.
INAZ Czech si definisce una “family company”. Cosa significa concretamente per voi questo approccio?
Per noi significa costruire un’organizzazione fondata su responsabilità, continuità e rispetto delle persone. I nostri collaboratori operano in un ambiente professionale, fondato su fiducia e collaborazione, dove il valore umano è centrale ma sempre orientato ai risultati. La presenza di colleghi con lunga anzianità e un turnover tra i più bassi del settore testimoniano stabilità e senso di appartenenza. Questa cultura è uno dei fattori che ci consente di garantire qualità del servizio e capacità di evolverci nel tempo.
Fonte foto: INAZ.
In foto: Davide Baravelli, CEO e proprietario; Fabio Fantoni, CEO e proprietario.
