Secondo i risultati di un'indagine condotta da Grafton Recruitment, socio CAMIC, la maggioranza delle imprese ceche si trova ad affrontare un turnover dei dipendenti considerato eccessivo.
Circa il 55% delle aziende coinvolte nell'indagine ha riferito di avere un tasso di turnover giudicato troppo elevato. Secondo Grafton Recruitment, una percentuale di turnover considerata sana si aggira intorno al 5% o al 7%, mentre in Repubblica Ceca il tasso a lungo termine si attesta intorno al 15%. Questo dato indica che l'alto tasso di rotazione del personale non è solamente una percezione delle aziende, ma una realtà tangibile.
La principale motivazione che spinge i dipendenti a cambiare lavoro è una migliore offerta salariale. Tuttavia, per i lavoratori di età superiore ai 40 anni, sono anche cruciali le prospettive di avanzamento di carriera. Jitka Kouba di Grafton Recruitment sottolinea l'importanza di adottare misure sistematiche a lungo termine per ridurre il turnover. Oltre a offrire salari competitivi, è fondamentale che i datori di lavoro dimostrino un genuino interesse e attenzione verso il benessere dei propri dipendenti.
Fonte: Grafton Recruitment Immagine: Pixabay
