La principale parte della modifica del Codice del Lavoro entrerà in vigore dal primo giugno. Lo indica la società di consulenza KPMG.
La modifica del Codice del Lavoro è stata pubblicata nella gazzetta ufficiale ceca alla fine di aprile, e la grande maggioranza dei provvedimenti entra in vigore il primo giorno del secondo mese successivo alla pubblicazione, quindi il primo giugno. Fanno eccezione solo le nuove regole riguardanti l'indennità di disoccupazione, che diventano operative dal 1 gennaio 2026.
L'obiettivo dichiarato della modifica è di rendere più snella la regolamentazione dei rapporti tra i datori di lavoro e i dipendenti. Tra le principali modifiche introdotte c'è il prolungamento dei periodi di prova a 4 o 8 mesi in caso di dirigenti o la diminuzione dei periodi di disdetta dei rapporti di lavoro. Viene anche ampliata in maniera significativa la possibilità di versare lo stipendio in valute estere come euro, dollaro e sterlina. Il legislatore ha anche riordinato alcuni aspetti riguardanti i permessi dal lavoro per ricerca della nuova occupazione, per la morte di un caro o per il matrimonio.
Fonte: https://danovky.cz/cs/strucne-aktuality-kveten-2025
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