La soddisfazione dei cechi con la propria occupazione ha fatto nell’ultimo anno un significativo balzo in avanti. Lo sottolinea l’indagine demoscopica commissionata dall’agenzia Grafton Recruitment del gruppo italiano Gi Group, Socio Camic.
Secondo i dati raccolti tra più di 1200 dipendenti in Repubblica Ceca, sono soddisfatti del proprio posto di lavoro ben il 72 percento dei dipendenti cechi. La percentuale dei soddisfatti è cresciuta di circa il 12 percento. «Una delle ragioni dell’aumento della soddisfazione è rappresentata dal fatto che il 67 percento dei dipendenti ha ottenuto un aumento di stipendio – sottolinea Jitka Součková di Grafton Recruitment – Lo stipendio rimane il fattore di motivazione più importante per i dipendenti». Altri fattori che incidono sulla soddisfazione dei dipendenti sono i rapporti tra colleghi e i superiori e una buona atmosfera sul posto di lavoro. Al fattore relazionale sono più sensibili le dipendenti donne, mentre per gli uomini ha maggiore importanza lo stipendio.
Anche un dipendente soddisfatto del suo attuale impiego tuttavia può essere pronto a cambiare posizione. Circa un quarto dei dipendenti cechi sta cercando attivamente una nuova occupazione, mentre un altro quaranta percento segue passivamente le offerte sul mercato del lavoro e aspetta la giusta opportunità. Ad aumentare la disponibilità a cambiare occupazione sono: il mancato aumento dello stipendio nell’ultimo anno, troppo stress sul lavoro, mancanza di benefit e poche possibilità di crescita professionale.
Fonte: www.grafton.cz
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