Společnost Nilobit z oblasti IT od ledna používá nový název INAZ Czech. Společnost tím chce zdůraznit, že je součástí italské skupiny INAZ, ačkoliv si udržuje svou lokální specifitu. INAZ Czech je dnes uznávaným centrem kompetence pro administrativní, daňová i odvodová řešení pro pracovní cesty, flotily firemních vozů a obchodních zástupců, říká CEO české společnosti Davide Baravelli.
Co vás přimělo přejít na novou značku?
Přeměna na INAZ Czech představuje přirozený vývoj naší cesty. Po více než deseti letech integrace do skupiny INAZ jsme se rozhodli plně přijmout tuto značku, čímž posilujeme naši identitu a rozpoznatelnost na trhu. Pro nás to znamená pracovat s větší strategickou soudržností a se stabilitou a zkušenostmi skupiny INAZ, přičemž si zároveň zachováme naši místní specifitu.
INAZ vaši společnost převzala v roce 2014. Jakou roli má v současné době česká firma ve skupině?
Dnes je INAZ Czech kompetenčním centrem s více než dvacetiletou zkušeností v oboru a výraznou specializací na správu cestovního managementu, firemních vozových parků a obchodních zástupců a profesionálů. Tato dlouholetá praxe nám umožňuje integrovat technologie a administrativní, daňové a odvodové kompetence s pevným a strukturovaným přístupem. V rámci skupiny INAZ konkrétně přispíváme k rozvoji nabídky v HR oblasti tím, že poskytujeme odborné know-how získané v průběhu let a orientované na kvalitu služeb.
Skupina INAZ v loňském roce zvýšila tržby o 20 %. Jaké jsou hlavní důvody tohoto úspěchu?
Růst skupiny INAZ, která v roce 2025 dosáhla tržeb ve výši 77,1 milionu eur s nárůstem o 20,8 %, odráží vývoj trhu v oblasti lidských zdrojů, který se stále více zaměřuje na integraci personální administrativy, digitalizaci procesů a personální strategie. Dnes firmy hledají komplexní řešení, která dokážou spojit provozní řízení, dodržování předpisů a nástroje na podporu rozhodování. Společnost INAZ dokázala investovat tímto směrem, rozšířila a integrovala svou nabídku v oblasti lidských zdrojů a zároveň si udržela silnou pozici v oblasti znalosti předpisů a kvality služeb. Trh oceňuje právě tuto kombinaci stability, inovací a strategické vize.
Důležitým faktorem ve vašem odvětví IT je umělá inteligence. Jaký dopad má na vaši společnost a vaše odvětví?
Pro nás je umělá inteligence hybnou silou konkrétního vývoje. Ve společnosti INAZ Czech úzce spolupracujeme s Initia HRTech, kompetenčním centrem skupiny INAZ zaměřeným na AI, a uplatňujeme strukturovaný a laboratorní přístup k výzkumu a vývoji. Podílíme se na testování případů použití, hodnotíme jejich provozní dopad a přizpůsobujeme je potřebám místního trhu. Cílem je zlepšit kvalitu, efektivitu a spolehlivost a zároveň posílit kompetence lidí.
INAZ Czech se označuje za „family company“. Co pro vás tento přístup konkrétně znamená?
Pro nás to znamená budovat organizaci založenou na odpovědnosti, kontinuitě a respektu k lidem. Naši spolupracovníci působí v profesionálním prostředí založeném na důvěře a spolupráci, kde je lidská hodnota ústředním bodem, vždy orientovaným na výsledky. Přítomnost kolegů s dlouholetou praxí a jedna z nejnižších fluktuací v oboru svědčí o stabilitě a pocitu sounáležitosti. Tato kultura je jedním z faktorů, které nám umožňují zaručit kvalitu služeb a schopnost se v průběhu času vyvíjet.
Zdroj fotografie: INAZ.
Na fotografii: Davide Baravelli, generální ředitel a majitel; Fabio Fantoni, generální ředitel a majitel.
