Pětitýdenní dovolená se stává standardem mezi bílým límečky v České republice. Uvádí to průzkum společnosti Grafton Recruitment, která je členem Italsko-české komory.
Zaměstnanci na plný úvazek mají v České republice právo ze zákona na čtyři týdny dovolené ročně. Mnoho firem pak nabízí o jeden týden volna navíc. Benefit je už tak rozšířený, že mnozí uchazeči ho začínají vnímat jako samozřejmost. Pět týdnů dovolené má 70% kancelářských zaměstnanců s vysokoškolským vzděláním a 62% zaměstnanců s maturitou. Jako zajímavý benefit jsou stále vnímané sick days. „V případě zdravotního volna přitom nejde jen o atraktivní benefit, ale také o způsob, jak podpořit zdravější pracovní prostředí,“ poukázala Jitka Kouba, marketingová ředitelka společností Grafton Recruitment a Gi Group v České republice.
V kancelářských pozicí je pak stále silnější tlak na flexibilitu. Sedm z deseti zaměstnavatelů v současnosti umožňuje smart working. Mezi bílými límečky by pak 95% zaměstnanců chtělo flexibilní pracovní dobu, má ji ale jen 38% z nich. „Pro zaměstnavatele přitom může zavedení flexibility času představovat jednoduchý způsob, jak posílit svou atraktivitu na trhu práce,” uvedla Jitka Kouba.
Zdroj: www.grafton.cz
Fonte fotografia: Pixabay
