Ministerstvo práce a sociálních věcí zveřejnilo nový návrh zákona o kurzarbeitu. Nový text reflektuje dohodu, které dosáhly koaliční strany.
Hlavní změna se týká náhrady mzdy. Kurzarbeit bude možné využít v případě, že firma má pro své zaměstnance alespoň pětinu obvyklé práce. Rozdíl mezi odpracovanou dobou a standardním pracovním týdne pokryje kurzarbeit po dobu maximálně dvanáct měsíců. Náhrada mzdy bude činit 70 procent výpadku, jež vznikl zkrácením pracovní doby, a to do výše jednoho průměrného platu. V předchozí úpravě výše náhrady postupně klesala, a naopak byla navýšena, když se zaměstnanec účastnil rekvalifikačních kurzů.
Vláda naopak nepřijala hlavní požadavky, které zazněly ze stran firem. Kurzarbeit tak bude možné využít jen v období, kdy nový institut spustí vláda svým nařízením. Firmy z náhrady mzdy vyplacené státem budou muset odvést důchodové a zdravotní pojištění.
K novele zákona o zaměstnanosti mohou nyní ostatní ministerstva či zástupci firem posílat do příští středy připomínky.
Zdroj: apps.odok.cz
Zdroj fotografie: vlada.cz
