Dopady demografických změn na trh práce v České republice i v Evropě byly hlavním tématem setkání Demography and Labour Market, které se konalo v úterý 10. listopadu v pražském coworkingovém centru Opero pod záštitou Italsko-české obchodní a průmyslové komory. Diskusi uvedl a moderoval ředitel Komory Matteo Mariani.
Jiří Vyhlídal, výzkumný pracovník Výzkumného ústavu práce a sociálních věcí, představil přítomným členům hlavní demografické trendy na českém trhu práce v evropském kontextu. Český trh práce se vyznačuje relativně vysokou mírou zaměstnanosti a nízkou mírou nezaměstnanosti, a proto má jen omezené vnitřní rezervy, které by mohl mobilizovat. Zásadní zlom nastane s odchodem generace baby boomers do důchodu. „Český trh práce se bude stále více zužovat,“ uvedl Vyhlídal.
Firmy mají v zásadě k dispozici tři nástroje, jak se s novou demografickou situací vypořádat: udržet stávající zaměstnance a zabránit jejich odchodu, investovat do rekvalifikace a v případě potřeby hledat náhradu. S postupným stárnutím populace se budou měnit také náklady spojené s těmito třemi strategiemi. „Náhrada zaměstnanců se stane nejnákladnější variantou ve srovnání s ostatními dvěma,“ upozornil Vyhlídal. Podle něj proto budou muset firmy přizpůsobit své uvažování nové demografické realitě.
Členka představenstva UniCredit Bank Czech Republic and Slovakia Valentina Stranieri přiblížila, jak se jedna z největších bank působících v České republice vyrovnává s novými výzvami na trhu práce, zejména v souvislosti s digitalizací a umělou inteligencí, které již nyní zásadně proměňují bankovní sektor. Podle Stranieri nespočívá největší výzva v samotném zavádění nových technologií. „Technologie lze koupit a na trhu existují velmi kvalitní dodavatelé, nelze si však koupit schopnost organizace přizpůsobit se změnám,“ uvedla Stranieri. UniCredit zároveň klade velký důraz na interní rekvalifikaci zaměstnanců a investuje také do programů zaměřených na předávání znalostí mezi jednotlivými generacemi pracovníků.
Zajímavý pohled na proměny světa práce nabídl také Martin Malo, výkonný ředitel společností Gi Group a Grafton Recruitment, které patří mezi přední poskytovatele HR služeb v České republice. „Rekvalifikace a rozvoj nových kompetencí se v posledních letech staly pro firmy svatým grálem,“ uvedl Malo. Zároveň však předpokládá, že do popředí se budou stále více dostávat strategie zaměřené na udržení zaměstnanců, kteří zvažují odchod. Nová situace na trhu práce bude podle něj vyžadovat, aby se personálním otázkám věnovalo více pozornosti také na úrovni nejvyššího vedení společností. „Budeme se muset ujistit, že personální otázky chápou i vrcholoví manažeři, jinak bude velmi obtížné realizovat rekvalifikační programy nebo zaměstnance udržet,“ zdůraznil Malo.
Propojení zdravého životního stylu a trhu práce je tématem, kterému se dlouhodobě věnuje Jana Havrdová, kterou vláda tento týden jmenovala místopředsedkyní Národní sportovní agentury. Podle Havrdové byly podpora zdravého životního stylu a prevence dlouho vnímány výhradně jako záležitosti zdravotnictví. Přístup firem i jednotlivců se však začal měnit po pandemii covidu-19, která zdůraznila úzkou souvislost mezi zdravím a trhem práce. „Investice do zdravého životního stylu mohou přinést mimořádné výhody, zejména pro trh práce,“ uvedla Havrdová.
Rostoucí pozornost, kterou manažeři a firmy věnují zdraví a prevenci, potvrdila také Claudia Höller, Country Managerka pro Českou republiku a Slovensko ve společnosti Chiesi, významné italské farmaceutické společnosti.
Přítomní členové CAMIC, mezi nimiž nechyběl ani předseda komory Danilo Manghi, následně diskutovali s odborníky o aktuálních trendech na trhu práce, sdíleli své zkušenosti a vyjádřili také svá očekávání ohledně přístupu institucí k těmto otázkám.
Zdroj: CAMIC
Fotografie: Dominik Kučera
