České firmy nejsou s přípravou absolventů stále příliš spokojené. Ukazuje to průzkum agentury Grafton Recruitment, člena Italsko-české komory.
Zhruba polovina firem se domnívá, že příprava absolventů, které se rozhodly zaměstnat, není dostatečná. Opačný názor zastává pouze jedno procento podniků. Zaměstnavatelé nejčastěji poukazují na problémy se zorientováním ve fungování firmy, v jejích úkolech či v time managementu. Noví zaměstnanci pak často upozorňují na nedostatky spočívající v nedostatečném zaškolení nebo ve výrazném rozdílu mezi slibovanou a skutečnou náplní práce.
Situaci by podle Grafton Recruitment mohlo zlepšit posílení stáží a pracovních příležitostí ještě před ukončením studia. „Klíčový je nejen obsah práce, ale i kvalita zaškolení a to, jak firmy nové zaměstnance provedou prvními měsíci,“ uvedla ředitelka marketingu agentury Grafton Recruitment Jitka Kouba. Právě první měsíce jsou klíčovým obdobím, kdy se zaměstnanci rozhodují, zda ve firmě zůstanou, či nikoli.
Zdroj: Grafton Recruitment
Zdroj fotografie: Pixabay
