Téměř polovina společností v České republice nezaznamenala žádné významnější dopady evropské směrnice o mzdové transparentnosti. Vyplývá to z průzkumu Sdružení pro zahraniční investice (AFI), kterého se zúčastnila i Italsko-česká smíšená obchodní a průmyslová komora se svými členy.
Celkem 45 % dotázaných firem uvedlo, že v souvislosti se směrnicí nezaznamenalo žádné významné důsledky, zatímco dalších 17 % nedokázalo k věci zaujmout stanovisko. Významná část podniků však musela upravit své interní dokumenty a předpisy. Zvýšení nákladů v důsledku směrnice očekává 9 % firem a 8 % společností muselo využít specializované poradenství.
Zákon, kterým se směrnice transponuje do českého právního řádu, dosud nevstoupil v účinnost. Právní úprava počítá s vyšší transparentností systémů odměňování uvnitř společností. Firmy s 100 a více zaměstnanci budou muset zpracovávat zprávu o rozdílech v odměňování mužů a žen. V případech, kdy rozdíl dosáhne pěti procent a nebude odůvodnitelný objektivními okolnostmi, budou muset firmy navrhnout opatření k jeho snížení.
Zdroj: AFI
Zdroj fotografie: Pixabay
